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乐创预告
2017-07-18预告丨乐创微课:华为管理实战沙龙——知识型员工的选拔与激励

当今社会,知识正在超越土地、资本和一般的体力劳动,成为最重要的资源;知识型员工正在成为财富创造的主体。他们不同于传统工业时代的工人,也不同于知识经济时代的非知识型员工。他们具有明显的自身素质特点、个性特点、需求特点。这些特点对传统激励管理的诸多方面提出巨大挑战。如何激发知识型员工的创造力,成为所有组织必须回答的问题。

7月21日,乐创会与浙商总会学习委员会、华营管理培训、浙江大学EMBA中心、杭州创业发展促进会、中新力合控股集团合力举办本次沙龙,邀请华为公司前无线产品线干部部部长唐继跃,分享知识型员工的选拔与激励。

作为中国高科技企业的代表,华为18万员工中,绝大部分是高级知识分子,其中45%是研发人员。华为是如何持续激励研发团队不断创新,从而提升公司核心竞争力?欢迎同学们报名。


唐继跃,1997年加入华为公司,曾任华为公司中研干部部培训负责人、招聘调配部部长、无线业务部管理办主任,上海研究所干部处处长,无线产品线干部部部长、人力资源部招聘调配部部长、公司战略规划团队(CPMT)成员 。


分享提纲

如何设定并引导知识型员工认同组织的目标?

如何衡量知识型员工的工作成果,并与员工达成一致?

如何平衡知识成果的滞后性与及时激励之间的关系?

如何对优秀的知识型员工进行识别和选拔?

如何对知识型员工进行物质和非物质的激励?


时间:7月21日

地点:杭州品成梦想咖啡杭州市拱墅区大浒街65号2F

13:30-14:00    嘉宾签到

14:00-15:30    主题分享-知识型员工的选拔与激励 

15:30-15:50    茶歇

15:50-17:00    互动答疑   


报名条件

1)长三角地区年营业额5000万元以上的产品型企业

2)创始人、研发体系负责人、人力资源负责人

3)席位有限,每家企业最多不超过2人